「10年で一生分の成長」を支えるメディカルフォースの働き方と制度

2025年1月から始まった新たな経営体制のもと、さらに成長を続けているメディカルフォース。社員数も順調に伸びているなかで5月に人事ポリシーを刷新し、働き方の改革に取り組みました。出社回数を週に1日から2日に増やし、オフラインコミュニケーションを促進するための新制度も導入されました。これらの意図について、取締役COOの羽富直輝とHR部・部長の池田森に話を聞きました。 メディカルフォースの人事ポリシーについては以下をご覧ください。 オフラインコミュニケーションを増やし、仲間意識を醸成 週2日出社日＋1日出社推奨日 オフラインコミュニケーションの推進のため、月曜日と金曜日を出社日と